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Salute mentale e lavoro: i disagi sono in aumento

Nel 2015 sono state più di 5mila le persone che si sono rivolte alla Clinica psichiatrica a causa della depressione causata da vari disagi sul posto del lavoro, per un totale di più di 160mila giorni trascorsi all’ospedale. Di quali siano i motivi che possano causare simili problemi, come combatterli e come prevenirli si è parlato ieri nel corso del simposio avente come tema “La salute mentale sul posto di lavoro” nell’ambito del Mentalfest e della Giornata mondiale della salute mentale. Il tema scelto quest’anno riguarda il fatto che sempre più persone soffrono di depressione, insonnia, diventano apatiche e presentano altri problemi di salute legati proprio a disagi sul posto di lavoro. In tantissimi casi tali disagi riguardano proprio i colleghi con i quali si interferisce ogni giorno. In particolare modo se questi presentano caratteristiche psicopatiche o disturbi antisociali di personalità. “I dipendenti che presentano una di queste caratteristiche, possono essere dannosi sia per la ditta che per gli altri impiegati in quanto provocano sofferenza psicologica – ha detto il prof. Elvio Baccarini durante la sua esposizione legata proprio alla scoperta di tali patologie tra i dipendenti, dal punto di vista etico –. Per questo motivo negli Stati Uniti veniva usata la Psychopathy Checklist di Robert Hare, uno strumento ideato appositamente per la valutazione della psicopatia, che si basa sulla valutazione di un individuo mediante informazioni ottenute attraverso la somministrazione di un’intervista semi-strutturata. Questo metodo però portava poi a casi di discriminazione e quindi è stato eliminato. Al giorno d’oggi è possibile invece sottoporre al test del poligrafo soltanto persone che dovrebbero lavorare in posti di lavoro riguardanti la sicurezza e la produzione e distribuzione di medicinali”.

Per quale motivo allora per alcune categorie è legittimo e per altre invece no? “Dal punto di vista etico possiamo prendere in considerazione la metodologia della ‘mente pubblica’, ovvero rispettare le caratteristiche di ogni persona tenendo in considerazione se queste siano più o meno importanti per un determinato posto di lavoro. Ad esempio, io posso valutare che una persona sia pericolosa, il che non significa che tutti abbiano questa percezione. Bisogna quindi valutare se il pericolo esista realmente per tutti quanti. Bisogna poi prendere in considerazione le caratteristiche di tutte le persone e offrire loro un lavoro adeguato. In questo modo anche coloro che presentano caratteristiche antisociali di personalità possono avanzare in luoghi nei quali gli altri colleghi possono essere uno spunto. Così ad esempio non offriremo un posto di lavoro a un bugiardo in un luogo dove le bugie sono all’ordine del giorno, ma in un luogo dove questa caratteristica non viene assolutamente tollerata”, ha concluso Baccarini. La presentazione è stata preparata dai proff. Elvio Baccarini e Luca Malatesti.

 

 

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